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À NE PAS MANQUER: Mission de recrutement de travailleurs en plasturgie

La Vallée de la Plasturgie organise une mission de recrutement de main-d’œuvre en Tunisie. Profitez de l’occasion pour recruter une main-d’oeuvre qualifiée, à un coût réduit, pour combler vos besoins.

Pourquoi la Tunisie?

  • La Tunisie constitue un bassin de ressources exportables.
  • La formation professionnelle propose des programmes élaborés selon l’approche par compétences.
  • La plupart de ces programmes ont été élaborés avec le support de ressources québécoises et sont semblables aux nôtres.
  • Les travailleurs tunisiens sont habitués aux normes internationales puisque les entreprises qui les emploient ont soit des marchés à l’exportation ou sont elles-mêmes des « multinationales ».
  • Le gouvernement tunisien favorise l’exportation de sa main-d’œuvre spécialisée (surplus de main d’œuvre tunisienne) et soutient les entreprises recruteuses pendant les procédures administratives d’immigration.

Les travailleurs tunisiens offrent un fort potentiel d’intégration :

  • La Tunisie est un pays méditerranéen ouvert sur l’Europe et sur le monde occidental.
  • L’administration des affaires et du pouvoir public se fait en français.
  • En Tunisie, les étudiants sont formés en arabe et en français qui est une langue parlée par la majorité.
  • Le Canada est une destination privilégiée par les immigrants tunisiens qui sont reconnus pour une intégration dynamique à leur communauté d’accueil.

 

Un accompagnement par des experts

Aster Ressources est une agence de développement économique ayant son siège social à Québec et qui offre du service-conseil, de l’accompagnement et du recrutement à l’échelle mondiale (en Tunisie, en l’occurrence). L’entreprise est entourée d’une équipe de spécialistes en mobilité internationale et en acquisition de talents. Elle soutient les entreprises de la région de Québec dans leurs démarches de recrutement et de coopération avec la Tunisie en mettant son savoir-faire et son réseau de contacts à la disposition des clients.

Aster Ressources est ainsi allé en Tunisie à plusieurs reprises pour recruter la perle rare et, jusqu’à présent, elle n’a eu que du succès. Plusieurs candidats sont déjà installés au Québec tandis que d’autres sont en processus d’immigration dans plusieurs secteurs techniques et spécialisés, à savoir les soudeurs, dessinateurs, électromécaniciens, techniciens en plasturgie, machinistes, ingénieurs.

 

Objectifs (volets):

1- Recrutement des travailleurs spécialisés ;
2- Appropriation du secteur de la plasturgie (formation, fabrication et main d’œuvre) ;

Dates : 

Départ de Montréal le samedi 2 mars 2019
Arrivée à Tunis le dimanche 3 mars 2019
Retour le samedi 9 mars 2019
Transporteur : Tunisair et sa liaison directe Montréal-Tunis.

Volet 1: Recrutement des travailleurs spécialisés

Que comprend le forfait :

  • Promotion des postes offerts sur le territoire.
  • La validation au minimum de 20 profils de candidats.
  • Le recrutement des travailleurs spécialisés.
  • Billet d’avion aller-retour Montréal-Tunis, Tunis-Montréal avec Tunis Air et sa liaison direct.
  • L’hébergement dans un hôtel 5* pour toutes les nuitées en demi-pension (petit-déjeuner et souper dans la formule buffet).
  • Le transfert terrestre entre l’aéroport et l’hôtel et tous les transferts entre l’hôtel et le lieu des rencontres.
  • Les dîners des deux journées de recrutement.
  • Le souper du dernier soir au restaurant Dar Zarrouk à Sidi Bousaid (activité de fin de mission).
  • Une carte «Sim» de téléphonie cellulaire avec un forfait appels et données valide durant le séjour.

Services-conseils en recrutement offerts sur place :

  • L’analyse de vos offres d’emploi et leur adaptation pour les travailleurs tunisiens.
  • Promotion soutenue sur le territoire et établissement d’une stratégie d’affichage.
  • La préqualification rigoureuse des candidatures reçues.
  • Administration d’examen de compétences.
  • L’accompagnement par un expert de Aster Ressources sur place tout au long de la mission.
  • Aide à la sélection des candidats adéquats.
  • Soutien administratif en temps réel.
  • L’établissement d’un agenda de mission .
  • Le suivi à votre retour de mission.

 

Volet 2: Appropriation du secteur

  •  Visite du Centre Sectoriel de Formation en plasturgie de Sousse : information sur les programmes, le profil des diplômés et les perspectives d’emploi.
  • Visite du salon international de plastique (PLASTIC EXPO) à Tunis (05 au 08 mars 2019 ).
  • Évaluation de la faisabilité d’un partenariat avec des sociétés de fabrication ; dans cette optique, rencontre à l’ambassade du Canada en Tunisie (perspectives et programmes d’aide éventuels.).

 

Coûts (par entreprise):

Membre:

  • 1er participant: *3 500$ + tx
  • 2e participant: 3 000$ + tx

Non membre:

  • 1er participant: 6 500$ + tx
  • 2e participant: 3 500$ + tx

 

Clientèle :

Entreprise plastique de la Vallée de la Plasturgie.

Note : Ce projet est accessible, sous réserve de certaines conditions, aux entreprises en dehors de la région de Chaudière-Appalaches.

 

Date limite d’inscription:

15 décembre 2018

 

Pour plus d’informations ou pour vous inscrire: Simon Chrétien (418-903-0763)

 

*Conditionnel à l’obtention des subventions requises.

Note: Les frais sont payables lors de l’inscription et ne sont pas remboursables.

 

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Campagne de recrutement de main-d'oeuvre

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT
Foire nationale de l’emploi de Montréal
11-12 octobre 2018


 
 
 
 
La Vallée de la Plasturgie organise une mission de recrutement de main-d’œuvre dans le cadre de la Foire nationale de l’emploi à Montréal qui aura lieu les 11 et 12 octobre prochain.
Chaque année, près de 30 000 visiteurs visitent les 3 composantes de l’évènement. Dans ce cadre, la Vallée de la Plasturgie animera un kiosque visant à promouvoir les opportunités d’emplois et l’intérêt à venir travailler dans l’industrie de la plasturgie en Chaudière-Appalaches. Nous présenterons aussi, dans le cadre de la programmation de l’évènement, une conférence aux visiteurs sur les métiers et l’industrie de la plasturgie en Chaudière-Appalaches.
UNE OPPORTUNITÉ UNIQUE POUR LES ENTREPRISES
Profitez de l’occasion pour faire connaître vos opportunités de carrière et recruter de la main-d’œuvre pour combler vos besoins.
Nous vous offrons l’opportunité d’utiliser le kiosque de la Vallée de la Plasturgie pour promouvoir vos offres d’emploi. Nous vous offrons aussi de rencontrer, pour vous, directement des chercheurs d’emploi et obtenir un premier contact avec eux sans que vous ayez à vous déplacer.
Vous pourrez ainsi:
Pourvoir rapidement vos postes vacants
Établir une banque de candidats pour répondre à vos besoins éventuels
Obtenir une excellente visibilité pour votre entreprise.
Dans le contexte actuel de rareté de la main-d’œuvre, il est nécessaire de multiplier les occasions de faire connaître votre entreprise et vos opportunités de carrières.
Le coût de participation à la mission inclut :
Votre logo sur la documentation promotionnelle préparée spécifiquement pour l’événement
Une mention des opportunités de carrière et présentation brève de votre entreprise lors de la conférence offertes aux visiteurs
La possibilité d’afficher dans le kiosque vos opportunités de carrières (offres d’emploi)
Documentation sur votre entreprise à la disposition des chercheurs d’emploi au kiosque
Coût :
Non membre
175$ promotion de 1 offre d’emploi (première)
100$ /offre d’emploi supplémentaire
RABAIS EXCLUSIF AUX MEMBRES
Membre
100$ promotion de 1 offre d’emploi (première)
50$ /offre d’emploi supplémentaire
Nombre de place limitée. Premier arrivé, premier servi.
La réalisation de cette mission est rendue possible grâce au support financier du Gouvernement du Québec par l’intermédiaire du programme ACCORD.
Inscription : Vous devez vous inscrire auprès de schretien@valleeplasturgie.com ou 418-903-0763.

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Le covoiturage une solution à la mobilité de la main-d'oeuvre: La Vallée de la Plasturgie s’implique!

Dans le cadre de la réalisation de son plan d’action 2014-2019, la Vallée de la Plasturgie s’est donné comme objectif, entre autres, de contribuer à susciter l’intérêt à l’égard du covoiturage comme piste de solution à la mobilité de la main-d’oeuvre.
Grâce à la technologie et les médias numériques, il est de plus en plus facile de créer et de trouver des opportunités de covoiturage, et ce même en région.
La Vallée de la Plasturgie désire encourager les entreprises et leurs employés à utiliser des outils visant à profiter de cette opportunité unique de faciliter les déplacements des travailleurs.
Nous avons donc identifié 3 services de covoiturage pouvant desservir les entreprises et les travailleurs de Chaudière-Appalaches. Deux organismes offrent des opportunités de covoiturage longue distance, mais aussi de courte distance (domicile-travail), il s’agit de covoiturage.ca et de Amigo Express. Ces services sont gratuits selon le type d’utilisation.
De plus, la Vallée de la Plasturgie a conclut une entente avec la firme Jobillus plus qui s’engage à offrir aux membres de la Vallée de la Plasturgie l’ensemble de ses services aux meilleurs taux qu’elle peut offrir selon la nature des produits et services offerts pour le recrutement de travailleurs ainsi qu’un service de navette gratuit aux employés visés pour leurs déplacements entre leur lieu de résidence et leur lieu de travail.
Selon la réponse de l’industrie de la plasturgie et de ses travailleurs aux opportunités de covoiturage, la Vallée de la Plasturgie pourra conclure avec ces organismes des ententes spécifiques permettant des économies d’échelles et des services bonifiés.

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Invitation gratuite – Atelier d'optimisation des processus de formation chez SFK Leblanc

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OFFERT DANS LE CADRE DU PARTENARIAT ENTRE LA VALLÉE DE LA PLASTURGIE ET LES MANUFACTURIERS EXPORTATEURS DU QUÉBEC (MEQ).
C’est un atelier d’échanges de meilleures pratiques dédié aux personnes responsables de la formation et ou des ressources humaines qui se déroulera chez SFK Leblanc à Saint-Anselme ce vendredi 9 décembre de 8h00 à 12h00. L’activité est basée sur un diagnostic qui a été fait par Humeng des processus de formation mis en place chez SFK Leblanc.
La présentation des résultats de l’analyse, des pistes de solution, ainsi que des échanges entre les manufacturiers présents auront lieu.
L’activité se déroulera chez SFK Leblanc, au 51 Morissette, Saint-Anselme, Québec, G0R 2N0.

Les présentateurs :

Bruno Lambert, Consultant sénior en gestion des compétences, Humeng
Clara Sabourin, Conseillère en ressources humaines, SFK Leblanc
Marie-Pier Cloutier, Directrice des ressources humaines SFK Leblanc

Les sujets à l’agenda :

  • Audit de la gestion du développement des compétences chez SFK Leblanc
  • Le plan d’action pour la formation des dessinateurs mécaniques
  • Discussion et échanges des participants

Il y aura  une visite d’usine apportez vos bottes et lunettes de sécurité
SFK Leblanc est spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements d’abattage, de découpe et de désosse pour les usines de transformation de viande de porc et de boeuf à travers le monde. En plus de 270 employés à Saint-Anselme, SFK Leblanc a des bureaux et des usines en Allemagne, au Danemark et en Chine.  Malgré une centaine d’embauches depuis le début de l’année, l’entreprise continue de recruter dans plusieurs secteurs liés à la conception et à la fabrication d’équipements.
Bruno Lambert est consultant sénior en gestion des compétences.  Il maîtrise toutes les étapes du processus d’amélioration continue tant pour le diagnostic organisationnel, le développement de solutions, la gestion de projets, l’accompagnement du changement et la conception d’approches de développement hybrides (Blended learning).  Ses expériences comprennent autant le diagnostic organisationnel, le développement des solutions, la gestion du projet, l’accompagnement du changement que la conception d’approches de développement novatrices utilisant plusieurs méthodes d’apprentissage. Il a œuvré au sein de grandes entreprises des secteurs financier et manufacturier au Québec, au Canada, aux États-Unis, au Mexique et en France.
Pour vous inscrire:
Karine Fyfe
Directrice – partenariats et développement des affaires
Manufacturiers et exportateurs du Québec
karine.fyfe@meq.ca
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7 entreprises de la Vallée de la Plasturgie se partagent des économies de plus de 120 000$!

Le créneau d’excellence Vallée de la Plasturgie a identifié dans sa planification 2014-2019, l’intérêt d’optimiser l’approvisionnement de certains produits et services dont l’importance d’aider l’industrie à se doter de services financiers adéquats permettant des économies financières. Ainsi, la Vallée de la Plasturgie a lancé officiellement en mai 2013 son partenariat avec la firme spécialisée Robin Veilleux Assurances et Rentes Collectives inc., afin d’offrir un régime d’assurance et de REER collectif à toutes les entreprises membres de l’organisation, des plus petites (minimum de 3 employés) aux plus grandes.
D’ailleurs, Robin Veilleux Assurances et Rentes Collectives Inc. est un des plus importants cabinets exclusifs en assurance collective de l’Est-du-Québec et compte plus de 700 entreprises sous gestion partout au Québec. Leurs connaissances techniques combinées à leur service à la clientèle hors pair font de ce cabinet un chef de file indéniable dans l’industrie de l’assurance et des REER collectifs.
Grâce à cette association, toutes les entreprises membres de la Vallée de la Plasturgie ont l’avantage de pouvoir adhérer à ce regroupement privilégié. Cette solution est offerte afin de répondre à la problématique des PME d’aujourd’hui, qui ont généralement beaucoup de difficulté à adhérer à un régime d’assurance à un prix concurrentiel.  Cette solution représente un avantage important autant pour les employeurs que pour les employés et devrait leur permettre des économies substantielles ainsi que des produits et services bonifiés. En outre, depuis, l’été 2016, le programme a été ouvert à l’ensemble des entreprises de la plasturgie du Québec afin d’augmenter la force du regroupement et d’améliorer les retombés pour l’industrie.
En date de septembre 2016, 7 entreprises bénéficient du programme en plus d’un OSBL relié à un créneau ACCORD. L’identité des adhérents ne peut toutefois pas être dévoilée en raison des règles du secret professionnel.

  • Entreprise A : Économie de 15%
  • Entreprise B : Économie de 10%
  • Entreprise C : Économie de 25%
  • Entreprise D : Économie de 14%
  • Entreprise E : Économie de 30%
  • Entreprise F : Économie de 17%
  • Entreprise G : Économie de 24%

Ce projet affiche donc une moyenne d’économie de 19% pour un total de 122 300$ qui peut d’ailleurs être considéré annuelle donc récurrente pour les entreprises participantes. Ces économies se retrouvent donc directement dans les poches des entreprises et de leurs employés en plus de bénéficier d’une meilleure protection et d’un service professionnel hors pair. Par ailleurs, depuis avril 2016, les entreprises admissibles qui adhèrent au programme d’assurances collectives bénéficient du paiement de leur cotisation annuelle à la Vallée de la Plasturgie via le programme d’assurance.
Témoignage:

«Dès notre première rencontre, nous avons senti que le courtier allait faire un bon travail de représentation auprès des assureurs. Il est revenu avec plusieurs propositions. Nous avons opté pour une entente avantageuse de deux ans tout en économisant près de 20%. En plus, le changement de courtier et d’assureur s’est fait tout en douceur.» Steve Nadeau, président Moulexpert

Actuellement, plusieurs autres entreprises envisagent de se joindre à ce programme exclusif et sont en processus d’évaluation avec notre courtier. Les économies réalisées jusqu’à maintenant par l’industrie ne pourront ainsi qu’être plus élevées.
Personne à joindre pour des informations sur le programme exclusif de la Plasturgie:
 
David Richard, C.A.A.S.
Conseiller en assurances collectives
Robin Veilleux Assurances et Rentes Collectives Inc.
PLACE DE LA CITÉ – TOUR BELLE COUR
2590, boulevard Laurier, 3e Étage, bureau 300, Québec (Qc)  G1V 4M6
T 418.658.2689 / 1.888.301.0515
Ligne directe : 418.650.7958
F 418.658.0753 / robinveilleux.com

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MISSION RECRUTEMENT MAIN-D’ŒUVRE

La Vallée de la Plasturgie organise une mission de recrutement de main-d’œuvre dans le cadre du Salon de l’immigration et de l’intégration au Québec qui aura lieu les 25 et 26 mai prochain à Montréal.
Chaque année, près de 10 000 visiteurs originaires de plus de 100 pays visitent le Salon.
Dans ce cadre, la Vallée de la Plasturgie animera un kiosque visant à promouvoir les opportunités d’emplois et l’intérêt à venir travailler dans l’industrie de la Plasturgie en Chaudières-Appalaches.
OPPORTUNITÉ POUR LES ENTREPRISES
Profitez de l’occasion pour venir recruter à un coût réduit pour combler vos besoins.
Nous vous offrons l’opportunité d’utiliser le kiosque de la Vallée de la Plasturgie pour:

  • Promouvoir vos offres d’emploi ;
  • Rencontrer directement des chercheurs d’emploi et obtenir un premier contact avec eux ;
  • Pourvoir rapidement vos postes vacants ;
  • Établir une banque de candidats pour répondre à vos besoins éventuels ;
  • Obtenir une excellente visibilité pour votre entreprise.

Dans le contexte actuel de rareté de la main-d’œuvre, il est nécessaire de multiplier les occasions de faire connaître votre entreprise et vos opportunités de carrières.
Le coût de participation à la mission inclut :

  • Votre logo sur l’objet promotionnel préparé spécifiquement pour l’événement ;
  • La possibilité d’afficher dans le kiosque vos opportunités de carrières (résumé) ;
  • Mettre à la disposition des chercheurs d’emploi de la documentation sur votre entreprise et emplois ;
  • Opportunité pour une ressource de votre entreprise d’être présente dans le kiosque pour rencontrer les chercheurs d’emploi ;
  • 1 billet de train aller-retour Québec-Montréal;
  • 1 nuit d’hôtel à Montréal.

Coût : 595$ membre ; 895$ non membre
Nombre de place limitée. Premier arrivé, premier servi.
Salon de l’immigration et de l’intégration au Québec
Dates : Mercredi 25 mai et jeudi 26 mai 2016
Heures : 10h-18h
Lieu : Palais des congrès de Montréal, 1001 Place Jean-Paul-Riopelle, Montréal (Québec) H2Z 1M2
La réalisation de cette mission est rendue possible grâce au support financier du Gouvernement du Québec par l’intermédiaire du programme ACCORD.

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Opportunités de financement pour l'embauche de finissants ou de stagiaires

Plusieurs programmes de financements sont disponibles pour vous aider à engager de la main-d’œuvre étudiante ou des finissants qualifiés. Voici quelques programmes intéressants à découvrir. Certains d’entre eux ont des dates limites pour déposer une demande, ne tardez pas.
Crédit d’impôt pour stage en milieu de travail
Vous pouvez demander un crédit d’impôt pour les dépenses engagées à l’égard d’un stagiaire dans le cadre d’un stage de formation. Le stage doit s’effectuer au Québec et l’élève doit être inscrit à temps plein dans un établissement d’enseignement reconnu.
Emplois d’été Canada
Vous songez à embaucher des étudiants pour vous aider dans votre petite entreprise cet été? Cette subvention salariale peut vous aider à payer jusqu’à 50 % du salaire d’un étudiant à temps plein admissible.
Mitacs Accélération  ou MITACS
Voyez comment votre entreprise pourrait bénéficier d’expertise spécialisée en recrutant un étudiant de troisième cycle ou un boursier de recherches postdoctorales pour mener des recherches sur votre projet technologique pendant 4 mois ou plus.
Objectif carrière
Vous pourriez obtenir du soutien financier, si vous êtes en mesure d’offrir de l’expérience professionnnelle axée sur la carrière à des jeunes âgés entre 15 et 30 ans.
Programme emploi jeunesse
Vous pourriez recevoir une contribution financière pour couvrir une partie du salaire d’un diplômé de niveau postsecondaire pour vous aider à faire des recherches sur de nouvelles technologies, à les mettre au point et à les commercialiser.
Mitacs élévation
Bourse postdoctorale de deux ans octroyée dans le cadre d’un concours. L’étudiant se concentrera sur la formation en gestion de la R-D tout en réalisant un projet de recherche au sein d’une entreprise.
Connexion compétences
Connexion compétences est un programme qui fournit du financement à des employeurs et à des organismes pour qu’ils offrent des activités admissibles à des jeunes faisant face à des obstacles à l’emploi.

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Des stagiaires pour l'industrie des matériaux composites

Opportunité RH pour l’industrie des composites

Le Cégep de St-Jérôme est heureux de vous offrir la possibilité d’embaucher l’un de nos vingt étudiants ayant complété leur première ou deuxième année en techniques de transformation des matériaux composites. (TTMC).
Si vous désirez obtenir des renseignements additionnels, n’hésitez pas à contacter ou à envoyer vos offres de stages au coordonnateur au département de Techniques de transformation des matériaux composites:
Pierre Labelle, ing Coordonnateur Matériaux composites
Tel: (450) 436-1580 poste 3414
plabelle@cstj.qc.ca

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Forum québécois sur l’optimisation des processus en ressources humaines

Les Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ) invitent les entreprises de la Vallée de la Plasturgie à participer gratuitement (une valeur de 100$) au Forum québécois sur l’optimisation des processus en ressources humaines.

Augmentez votre efficacité dans la gestion de vos ressources humaines au moyen d’outils et de technologies éprouvés.

Lors de ce Forum, vous aurez l’opportunité de vous familiariser avec quatre outils et technologies vous permettant d’augmenter votre efficacité dans la gestion de vos ressources humaines, soit : Career Builder, Espace GPMO, POKA et l’École sans murs de HumEng International et ses partenaires.
De plus, des experts partageront avec vous comment maximiser l’utilisation de ces outils à des fins de recrutement et de formation de personnel, notamment dans le cadre de leurs partenariats avec les établissements d’éducation.
Panélistes

  • Yanik Arbour Commission scolaire de Saint-Hyacinthe
  • Josée Beaudoin CEFRIO
  • George Paquet Geotech America
  • Christophe Phan Hydro-Québec
  • Éric Thibeault Formation Québec en réseau

Le Forum s’adresse aux responsables des ressources humaines : président, vice-président, directeurs et conseillers.
QUAND: Le lundi 22 février 2016, de 8 h à 16 h
OÙ: Musée national des beaux-arts du Québec Parc des Champs-de-Bataille Québec (Québec) G1R 5H3
COÛT: 100$ GRATUIT pour les entreprises de la Vallée de la Plasturgie
 
FAITES VITE SEULEMENT QUELQUES PLACES DE DISPONIBLES
Inscription et information / Benoît Malric, coordonnateur de l’adéquation formation-emploi
514-866-7774, poste 2115 / benoit.malric@meq.ca

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ÉQUITÉ SALARIALE : Trois échéances importantes

D’ici le 31 mars 2016, des dizaines de milliers d’employeurs ont des obligations d’équité salariale à remplir car trois échéances majeures arrivent.
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ÉQUITÉ SALARIALE : Trois échéances importantes
En 2015 et 2016, les employeurs, selon leur situation, ont de fortes chances d’être sujets à l’une des trois situations suivantes :
1.      5 500 employeurs qui devaient réaliser une première évaluation du maintien de l’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010 doivent réaliser une deuxième évaluation du maintien à la même date cinq ans plus tard.
2.      2 000 employeurs qui ont atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus au cours de l’année civile 2011 doivent réaliser un exercice d’équité salariale au plus tard au 31 décembre 2015.
3.      12 000 employeurs qui devaient réaliser un exercice d’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010 doivent réaliser leur première évaluation du maintien cinq ans après la date du nouvel affichage des résultats de l’exercice initial.
Pour obtenir davantage d’information, n’hésitez pas à téléphoner directement au service de renseignements de la Commission de l’équité salariale au :
1 888 528-8765
www.ces.gouv.qc.ca